imem obtient le niveau 400 de l efqm

17.11.2008

IMEM OBTIENT LE NIVEAU 400+ DE L’EFQM

Ce succès représente le point culminant d’une trajectoire de trois ans de travail dans le modèle, au cours desquels l’entreprise a implanté de façon progressive cette nouvelle méthode de gestion qui tend à la recherche de l’excellence au sein de l’entreprise. Depuis 1996, IMEM travaillait déjà en suivant le système d’Assurance Qualité ISO 9001 basé sur des procédures, ce qui a facilité le saut à la gestion de processus.

En 2004, IMEM a commencé a travaillé avec le modèle EFQM, obtenant au début de 2007 la médaille de bronze, première étape nécessaire sur la voie de l\'excellence intrepreneuriale. Dès lors, la Direction de l’entreprise a pleinement assumé que le modèle est un outil efficace et utile pour l’amélioration de tous les processus et activités qui forment l\\\\\\\'entreprise et a décidé d\\\\\\\'entreprendre un saut qualitatif important en relevant le défi d’atteindre une note de 400+ seulement un an après, un pari définitivement gagné.

Une équipe gestionnaire formée de Carlos García Del barrio, Directeur Financier, José María López-Vázquez,Directeur Commercial, Félix De las Heras, Responsable de Qualité, David López, Responsable d’Organisation Industrielle, Antonio Pérez Luzuriaga, Responsable de Marketing et Jesús Alonso, Directeur de l’entreprise filiale Global Lift Equipment – qui a également obtenu le diplôme EFQM- a été chargée de l’implantation du modèle dans l’entreprise. Appuyée par la Direction de l’entreprise et formée de cadres, dont deux icenciés en droit, trois ingénieurs en sciences physiques et un ingénieur industriel, cette équipe atteste le caractère multidisciplinaire qui a guidé à tout instant l’implantation du modèle dans l’entreprise.

L’implantation du modèle EFQM équivaut à une révolution dans la gestion au sein de l\\\\\\\'entreprise et implique l’adoption d’un outil apte à l’amélioration continue et à la recherche de l’excellence dans toute la gestion de l’entreprise ( Leadership, Politique et Stratégie, Personnes, Alliances, Ressources et Processus).